आईटी कार्यालय फिर से खुलने के साथ, 86% पेशेवर हाइब्रिड कार्य पसंद करते हैं, कहते हैं कि कार्य-जीवन संतुलन के लिए आवश्यक: सर्वेक्षण

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भारत में कम से कम 86 प्रतिशत पेशेवरों का मानना ​​है कि हाइब्रिड वर्क मॉडल उन्हें अपने व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच सही संतुलन बनाने में मदद करेगा। महामारी के बीच काम का बोझ बढ़ने के कारण लगभग 35 प्रतिशत पेशेवर जल गए हैं और 34 प्रतिशत का कहना है कि वे दूर से काम करने के कारण अधिक तनाव में हैं। यह शीर्ष आईटी कंपनियों के बीच आता है जैसे विप्रो, टीसीएस कार्यालय फिर से खोल रहे हैं लेकिन हाइब्रिड मोड में.

ऐसे संकटपूर्ण समय से बचने के लिए, पेशेवर अपनी भलाई को प्राथमिकता दे रहे हैं और सही संतुलन बनाने के तरीके खोज रहे हैं। 52 प्रतिशत कार्यबल का मानना ​​है कि कार्य-जीवन संतुलन उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि उनका वेतन (52 प्रतिशत)। भविष्य को देखते हुए, भारतीय कार्यबल आश्वस्त है कि एक हाइब्रिड वर्क मॉडल उनके संकट को कम कर सकता है और उन्हें डिस्कनेक्ट करने में मदद कर सकता है।

लिंक्डइन ‘फ्यूचर ऑफ वर्क’ स्टडी 2021 द्वारा सामने आए अध्ययन में 16 से 68 आयु वर्ग के 1,108 उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया गया, जिन्होंने COVID-19 प्रतिबंधों के कारण महामारी के दौरान घर से काम किया है। सर्वेक्षण ने दूरस्थ कार्य के प्रभाव, काम पर लौटने की उनकी योजना और भविष्य के लिए कार्य मॉडल की प्राथमिकताओं के प्रति भारतीय कार्यबल की भावना पर कब्जा कर लिया।

इस बीच, भारत में कुछ पेशेवर कार्यालय वापस जाने के इच्छुक हैं, हाइब्रिड या नहीं। अध्ययन से पता चलता है कि 72 प्रतिशत उत्तरदाताओं को लगता है कि घर से काम करने से उनके करियर के विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, जबकि 55 प्रतिशत ने कहा कि उनकी पेशेवर शिक्षा पहले ही गंभीर रूप से प्रभावित हुई है। कारणों में से, 54 प्रतिशत ने कहा, “मालिकों और नेताओं के साथ कम फेस-टाइम”, जबकि 34 प्रतिशत ने कहा “दूर से साथियों से सीखना कठिन हो जाता है”।

अध्ययन में आगे पता चला कि भारत का 46 प्रतिशत कार्यबल पूरे समय कार्यालय में वापस जाना चाहता है क्योंकि यह उन्हें कार्यस्थल की सेटिंग में अधिक उत्पादक और सफल महसूस कराता है। वास्तव में, 71 प्रतिशत उत्तरदाता इस बात से सहमत हैं कि जो लोग कार्यालय से अधिक काम करना चुनते हैं, उनके मालिकों या नेताओं के पक्षधर होने की संभावना अधिक होती है। 89 प्रतिशत पेशेवर भी सोचते हैं कि कार्यस्थल पर वापस जाने से उनके वित्त में मदद मिलेगी क्योंकि इससे उन्हें अधिक घंटे काम करने और अधिक पैसा कमाने में मदद मिलेगी।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि 72 प्रतिशत लोग वापस जाना चाहते हैं क्योंकि वे मौज-मस्ती से चूकना नहीं चाहते हैं जबकि 50 प्रतिशत का कहना है कि वे बस अन्य लोगों और सहकर्मियों के आसपास रहने का आनंद लेते हैं।

93 प्रतिशत पेशेवर इस बात से सहमत हैं कि महामारी के दौरान घर से काम करने से उनके शारीरिक स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। 58 प्रतिशत पेशेवरों को लगता है कि वे स्वस्थ भोजन कर रहे हैं जबकि 51 प्रतिशत को दूर से काम करते समय अधिक बार व्यायाम करने के लिए अतिरिक्त समय मिला। वास्तव में, 42 कहते हैं कि वे आगे जाकर दूर से काम करना चाहते हैं क्योंकि यह उन्हें ‘काम के घंटे और स्थान चुनने’ की अनुमति देता है 42 प्रतिशत और 39 प्रतिशत ने कहा कि वे ‘अपने प्रियजनों के साथ अधिक समय बिताना’ चाहते हैं।

लिंक्डइन के इंडिया कंट्री मैनेजर आशुतोष गुप्ता कहते हैं, “संगठन अपने पूरे कार्य मॉडल, संस्कृति और मूल्यों पर पुनर्विचार कर रहे हैं, जबकि कर्मचारी न केवल यह सोच रहे हैं कि वे कैसे काम करते हैं, बल्कि वे क्यों काम करते हैं।”

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